中小企業のための採用支援ツール
お役立ち資料
● なかなか、自社とマッチする人材と出会えない…
● 採用してもすぐ辞めてしまう…
など、求める人材との出会いに悩まれている採用ご担当者も多いのではないでしょうか？
その悩み、採用ページを充実させることで改善されるかもしれません。
この資料では、応募者とのミスマッチを防ぐ採用ページの作り方について、手順に沿って解説していきます。
掲載するコンテンツのアイデアなども紹介しておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
導入目的：年間の広告費用を削減したい
当社は岐阜県の中津川に物流拠点があり、拠点での採用が苦戦しておりました。また、大阪府高槻市の本社での採用も中々うまくいかず求人の広告費用も嵩み、費用対効果を考えると目を覆いたくなるような現状でした。 このタイミングでアットカンパニーの営業担当者から採用ホームページ構築のお話をうけました。初めは半信半疑でしたが、複数の求人案件が掲載できることと案件の差し替えは自由に変更できること、また営業担当者の方が作成から写真の撮影まで全て対応してくれて、こちらの手間がかかる事もないので1年間だけ試してみようかと導入を決めました。
導入してからは苦戦する職種もありますが、岐阜の勤務地の案件も無事採用に繋がり十分満足致しております。営業担当者の方からもマメに連絡をいただき、原稿の訂正、写真の撮り直しなど、足を運んでいただきうまく運用できているので採用管理も順調です。アットカンパニーは今後の採用活動をする上で必須アイテムとなっておりますのでこのまま継続して利用していきたいと考えています。
導入目的：ミスマッチを防ぎ、良い人材を採用したい
採用でのミスマッチを防ぐ事とインターネットでの採用強化のためにアットカンパニーの利用を開始しました。自社のホームページにて施設のご利用者様への情報発信はしていましたが、求職者に向けた会社案内などはしておらず採用に関しては、折込やインターネットの求人広告を使用し自社ホームページを採用に活用できていませんでした。また、求人の職種が多く勤務地も複数に渡るため中々リアルタイムで求人募集ができていませんでした。 しかし、アットカンパニーの利用を始めてからは必要な求人募集をスムーズに行う事ができ、自社のホームページからアットカンパニーで作った採用ホームページへリンクすることもできるため相乗効果があると感じています。
他社より安い料金で、求人が複数のサイトに掲載できる事や管理画面でWEB面接ができる事、求人内容を担当営業に任せられる事で採用業務の効率も良くなって大変喜んでいます。コロナ禍で求人の応募者と直接お会いするのが不安でしたが、WEB面接機能が搭載されていて、安心して採用活動を続けられています。今後も採用活動を行う上では便利で助かるサービスですので続けていきたいと考えています。
導入目的：自社HPと期間限定採用活動に限界を感じ、長期間の情報発信と採用強化
昨年に自社のホームページのリニューアルを行い求人内容を強化しました。それ以外でも採用活動はインターネット、紙媒体と色々試していましたがなかなか満足のいく結果は得られませんでした。新店出店に際して担当の営業に相談したところ年間を通した採用ホームページの案内を受けました。採用ホームページを中心としながら各媒体の求人広告を展開することで、結果的に沢山の応募と採用に結びつきました。年間のコスト、対応できる求人の案件数、いつでも即対応してもらえることに満足しています。これからも宜しくお願いします。
導入目的：採用のコストを削減、採用後の定着率の向上
2020年5月からアットカンパニーを活用したことで、たくさんの出逢いがありました。求人募集に申込みをしてくれた方達もそうですが、私どもを担当してくれているアットカンパニーの営業およびサポートの方々との出逢いも大切なものでした。お二人と共にどうすればアクセスが増えるのか、どうすれば応募が増えるのか、一緒に悩み、試行錯誤を繰り返しています。いつも困ったときにすぐにコンサルテーションをしてくれるお二人のサポート体制が魅力的です。
月別レポートのフィードバックも有り難いですし、それを元に新たな戦略を添えて返事をくれる心遣いにも感謝しています。さらに新型コロナウィルス感染症の影響によって学生の就職活動が難航していることをうけ、アットカンパニーの採用ホームページを活用してWEB就職説明会への募集を呼びかけたところ、多くの反響があり、登録もスムーズに行え、人事労務の視点からも効率的に採用につながる取り組みができました。単なる採用サイトとしての活用だけではなく、ニューノーマルな生活の中で新たな活用手法についても柔軟に理解を示してもらい、対応をしてくれているため大変感謝しています。
導入目的：多くの求職者にアプローチし、効率よく求める人材を獲得する
インターネット上で、必要な求人をリアルタイムに掲載することが可能で応募にも繋がっています。昨今の求人募集は求人検索サイトから応募につながるケースが多いため、求人作成から応募者の面接まで一括で管理ができるアットカンパニーの活用の幅は広いと考えています。 当院では様々な雇用形態、多職種にわたる採用活動を行っています。いつでも求人が掲載できるため状況の変化に合わせた採用活動ができる点に加え、費用面、運用面において大変満足しています。
また、アットカンパニーにはWEB面談の機能が備わっているため、コロナ禍において有効活用ができています。応募時の面談に限らず、事前のお顔合わせや採用・選考の相談も簡単に受けることが可能で、応募者の皆さんには安心して選考に進んでいただけるよう取り組んでいます。
導入目的：農業をはじめとするJAグループの採用強化および認知度向上
JA（農業協同組合）から農家に対して働き手を紹介する「無料職業紹介事業」を展開するにあたり、アットカンパニーの利用を開始しました。 従来からJAグループ兵庫ではホームページがあり、農業を中心とした情報の発信の場としてきました。このたびアットカンパニーを利用することによって求職者向けに農家で働く魅力を発信し、また季節によって常に状況が変化する兵庫県下の数多くの求人募集をスムーズに執り行うことができています。
利用開始後、半年間で応募が200件を超え40名以上の方を採用することができ、既に前年1年間の実績を超え採用費用の削減や労力の軽減にも成功しています。また採用する方の年代も若者から年配の方まで幅広く、以前に比べ若年層からの応募者が大幅に増えていることに驚いています。 また、パソコンやインターネットの利用が苦手な採用担当者もいますが、担当窓口のスタッフの方からマメに連絡をしてもらい、時には説明のために足を運んでもらっているため、応募者の選考管理も問題なくできています。 今や採用活動をする上で欠かせないものになっているため、この先も継続して利用ができればと考えています。